Über eine Stellenanzeige suchen Unternehmen nach geeigneten Kandidaten für eine neu zu besetzende Stelle. Stellenanzeigen stellen also für jemanden, der nach einem neuen Arbeitsplatz sucht, eine hervorragende Möglichkeit dar, viele Informationen über das Unternehmen und die Stelle selbst zu erhalten. Eine Stellenanzeige ist in der Regel in drei Abschnitte gegliedert. Zunächst werden das Unternehmen und seine Produkte beschrieben. Dabei wird der optische Auftritt der Firma (Corporate Design) berücksichtigt. Bereits an dieser Stelle erfährt der Bewerber einiges über das Unternehmen und kann grob einschätzen, ob es zu ihm passt oder nicht. Im Hauptteil der Anzeige wird die eigentliche Stelle beschrieben. Kernelemente hierbei sind der Name der Position und die Hauptaufgabenfelder. Direkt im Anschluss werden die gewünschten Qualifikationen des Bewerbers genannt. Hierbei ist zu unterscheiden in Voraussetzungen, die der Kandidat mitbringen MUSS, und solche, die er mitbringen SOLL. Letztere erkennt man leicht an Formulierungen wie zum Beispiel ?idealerweise?, ?wünschenswert? oder ?sind von Vorteil?. Das Erfüllen von Muss-Bedingungen ist in aller Regel auch tatsächlich Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung. Im Abschlussteil der Anzeige erfährt der Bewerber, auf welchem Weg (zumeist Email oder Post) er seine Bewerbungsunterlagen einreichen soll. Oft ist auch ein Ansprechpartner für Rückfragen genannt.

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